Lust auf Teamwork?
Team Coaching
Im Bereich Teamführung arbeite ich mit Teams direkt an Teambuildung oder im Konflikt. Im Agilen Kontext auch gerne für längerfristige Projekte als Agiler Coach oder Scrum Master. Oder ich unterstütze Führungskräfte in der Teamentwicklung.
zum Ablauf:
- Die Anforderungen und Herausforderungen eines Teams sind häufig sehr individuell. Daher sprechen wir erst einmal über eure Situation und dein konkretes Anliegen.
- Je nach Herausforderung und Zielsetzung biete ich kurzfristige Unterstützung in Form von Workshops, Trainings und Moderationen. Oder eine längerfristige Begleitung von Führungskräften und Teams.
- Wir besprechen im Detail, was anders sein soll nach Beendigung meines Auftrages, und vereinbaren den Weg dorthin. Wenn wir uns einig geworden sind, dass wir miteinander arbeiten wollen, machen wir das Vorgehen und insbesondere die Zielsetzung allen Beteiligten transparent.
- Und dann kann es losgehen.
1:1 Coaching
Als systemische Coach gehe ich davon aus, dass du der/die Expert:in deines Anliegens bist. Als Coach bin ich die Expertin für den Prozess. Das heißt, ich helfe dir dabei, deine eigene Lösung für dein Anliegen zu finden. Echtes Teamwork eben.
Zum Ablauf:
- In einem Erstgespräch entscheidest du, ob du mit mir arbeiten möchtest. Du erzählst mir, was dich zu mir führt und welches Thema oder welche Themen du bearbeiten möchtest. Ich erzähle dir, was ich dir anbieten kann.
- Zum Start jeder Session formulierst du dein konkretes Ziel für die jeweilige Stunde.
- Ich werde dir Fragen stellen und möglicherweise Methoden vorstellen, die wir gemeinsamen anwenden.
- Wenn wir beide gut gearbeitet haben, wirst du am Ende der Stunde dein konkretes Ziel erreicht haben.
Mediation
Als Konfliktmediatorin nehme ich die gleiche Haltung ein wie im Coaching. Darüber hinaus bin ich allparteilich, das heißt, ich ergreife keine Partei für die eine oder andere Seite.
Zum Ablauf:
- Je nachdem, wer mich beauftragt, ob eine der Konfliktparteien oder eine Führungskraft, klären wir gemeinsam die Rahmenbedingungen. Dazu zählt auch, wie die weitere Konfliktpartei in den Prozess eingebunden wird.
- Ich führe euch beide durch einen strukturierten Prozess, in dem ihr freiwillig und eigenverantwortlich eine Beilegung eures Konflikts anstrebt.
- Erfahrungsgemäß kann ein zufriedenstellendes Ergebnis durchaus im ersten Termin hergestellt werden, ggf. brauchen wir aber auch 3-5 weitere Termine.
- Wenn gewünscht und ratsam, unterstütze ich die einzelnen Konfliktparteien zwischen den gemeinsamen Terminen durch 1:1 Coachings.
Danielas Coaching basiert auf analytischen Ansätzen und Methoden aus dem Design Thinking. Sie schafft es, in der Tiefe nach den Ursachen von dysfunktionalen Teams oder ineffizienten Prozessen zu graben und Handlungspläne mit den Stakeholdern zu klären. Sie coacht mit viel Empathie und Fokus auf Nachhaltigkeit.
Nadine Zasadzin
I had the pleasure of working with Daniela for several years at Emma, where she served as our Agile Manager. Daniela was instrumental in supporting our team and establishing robust, healthy processes. When I first joined, my knowledge of Agile was non-existent. However, through Daniela’s guidance and inspiration, I became an Agile enthusiast. Within two years, I was actively participating in the Agile guild and conducting basic training sessions for newcomers. I wholeheartedly endorse Daniela’s patience and extensive knowledge. She is incredibly easy to work with, adept at implementing changes smoothly, and has successfully transformed various teams‘ processes to achieve optimal and healthy states.
Anna Tkachova
I had the privilege to work directly with Dani on several projects where operations and tech met at Emma. It was an immense learning exercise for me and I know it was due to Dani’s capacity to make two languages meet even when she did not speak any fluently that allowed for a big part of the success of the projects. Dani has a capacity to bring people to a common ground professionally, to guide the discussions through productive debates and lead us to concrete conclusions. I saw this for myself but also with others around me, how we all gain a perspective to structure our work that effectively helped us bring work forward. I would take any chance to work with Dani again as I still see on my daily work learnings from our work together.
Ana Catarina Simões
„Daniela’s impact on our team was transformative. Her approach to team coaching and development stands out due to her ability to create a safe and collaborative environment where everyone feels valued and heard. One of the most memorable experiences was a workshop, where Daniela used creative tools like Moving Motivators to help us align as a team and grow together. Her facilitation skills are exceptional, and she always brought out the best in every individual, fostering deeper connections Her emphasis on focusing on results over perfection truly resonated with the team. This shift in mindset not only improved our productivity but also enhanced our sense of shared purpose.
Álvaro Ribeiro
Daniela half mir durch tiefgründige Gespräche anhand konkreter Situationen über meine bisherige Karriere zu reflektieren. Dieser Prozess hat mir geholfen, meine berufliche Richtung klarer zu sehen.Darüber hinaus bereitete Daniela mich optimal auf den Einstieg in meinen neuen Job vor. Ihre Ratschläge zur Kommunikation waren Gold wert. Ich bin Daniela für ihre professionelle, empathische und vertrauensvolle Begleitung sehr dankbar und empfehle sie jedem, der eine berufliche Veränderung anstrebt oder sich persönlich weiterentwickeln möchte.
Jürgen Dufner