Systemisches Coaching, Teamentwicklung & Mediation für Teams und Führungskräfte, die mehr erreichen wollen als Harmonie.

Wenn Zusammenarbeit zur Herausforderung wird




Für wen ist meine Arbeit relevant?
Führungskräfte, HR und Unternehmensentscheider:innen
- wenn Zusammenarbeit im Team nicht funktioniert
- wenn Konflikte zwischen Mitarbeitenden Zeit und Energie rauben
- wenn Rollen und Verantwortungen im Unternehmen unklar sind
- wenn Veränderungen ins Stocken geraten
Einzelpersonen
- bei beruflicher Unsicherheit oder Neuorientierung
- bei innerer Zerrissenheit oder Konflikten
- bei dem Wunsch nach Klarheit, Entwicklung und Wirksamkeit
Team Coaching
Wenn aus einer Gruppe ein echtes Team werden soll.
Zusammenarbeit in Teams ist kein Selbstläufer – gerade in Zeiten von Veränderung, Wachstum oder Remote Work.
Ich begleite Teams dabei, wieder in Verbindung zu kommen, Rollen zu klären und gemeinsam Verantwortung zu übernehmen.
Mehr Klarheit, bessere Entscheidungen, stärkere Zusammenarbeit mit 20+ Jahren Erfahrung in Unternehmen und als Agile Coach mit Fokus auf Teamdynamiken und Führung.
1:1 Coaching
Wenn du Klarheit suchst – für dich, deine Rolle oder deinen nächsten Schritt.
Im Arbeitsalltag bleibt oft wenig Raum, innezuhalten.
Im Coaching begleite ich dich dabei, deine Situation mit klarem Blick zu betrachten – und stimmige Wege zu finden.
Für Fach- und Führungskräfte in Veränderung oder Rollenkonflikten: Reflexion, Orientierung und Wirksamkeit. Als systemische Coach lege ich den Fokus auf ressourcenorientierte Fragen und lösungsorientierte Modelle. Gemeinsam mit meinen Klient:innen betrachten wir je nach Fragestellung auch den Business Kontext, Werte und Persönlichkeit.
Mediation
Wenn Zusammenarbeit blockiert ist.
Konflikte sind kein Scheitern. Sie zeigen, wo Reibung entsteht – und damit Energie.
Ich schaffe den Raum, in dem echte Klärung möglich wird – ohne Schuldzuweisung, mit Haltung und Struktur.
Wenn es im Team knirscht oder der Dialog festgefahren ist: Ich beziehe das gesamte System mit ein, ohne zu bewerten. Mit Klarheit, Allparteilichkeit und Feingefühl. Konflikte sind für mich keine Störung, sondern ein Entwicklungspunkt. Genau da setzen wir an.
Aus einem internationalen Projektkontext:
“Dani brings people to common ground professionally – and guides discussions towards clear results.“ I still see the impact of our work together in my day-to-day decisions. I would take any chance to work with her again.
Ana Catarina Simões, Senior Project Manager, Emma Matratzen GmbH
Aus der Führungsperspektive eines internatioalen Tech- Teams:
“Daniela’s impact on my team was transformative.” Her focus on results over perfection truly resonated with the team – and strengthened both our productivity and shared sense of purpose.
Álvaro Ribeiro, Engineering Manager, Emma Matratzen GmbH
Aus einem Einzelcoaching mit Fokus auf berufliche Neuorientierung:
„Daniela hat mir geholfen, meine berufliche Richtung klarer zu sehen.“ Durch tiefgehende Gespräche zu konkreten Situationen konnte ich über meine bisherige Karriere reflektieren – und neue Klarheit gewinnen. Ihre professionelle und empathische Art haben das möglich gemacht.
Jürgen Dufner, Chief Application Architect
Beraterin, trainerin, Coach und mediatorin
Hi, ich bin Daniela. Ich unterstütze Menschen dabei, das Beste aus ihren Stärken herauszuholen.
Als systemische Coach glaube ich fest daran, dass wir alle auf wunderbare Ressourcen zurückgreifen können, an die wir uns selbst manchmal aber gar nicht rantrauen. Das gilt im privaten Umfeld genauso wie im beruflichen.
Nach mehr als 20 Jahren in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen, vom hoch regulierten Finanzsektor zum Consumer Goods ScaleUp, habe ich eines gelernt: Prozesse, Strukturen und Erwartungen mögen noch so unterschiedlich sein, Team Dynamiken sind es nicht. Und die Menschen, die mit diesen Teamdynamiken umzugehen haben, unterscheiden sich ebenfalls nicht aufgrund des Arbeitsplatzes oder der Hierarchie-Ebene. Sondern aufgrund ihrer Persönlichkeit. Daher beziehe ich in meiner Arbeit alle Facetten mit ein: Den Blick auf den Kontext, auf die Menschen und auf die Prozesse.
Seit acht Jahren führe ich Führungskräfte, Teams und Management verschiedener Unternehmen durch Veränderungsprozesse. Als ausgebildete systemische Coach und Mediatorin lege ich dabei meinen Fokus auf die Stärkung der Zusammenarbeit, Klärung der Rollen und auf Kommunikation.
Alles, was wir tun, können und sollten wir im sozialen Kontext betrachten. Das schafft Klarheit. Und es schafft Lösungsräume, die uns bis dato schier unmöglich erschienen. Mit dieser Haltung und diesem Wissen gehe ich sowohl in eine 1:1 Session als auch in Teamcoaching oder Konflikt-Mediation.

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